2020年，首批90后正式邁入30歲的門檻，90后在這個社會中的角色也發生了轉變，他們已經成長為一批有為青年，并且開始承擔更多的責任，逐漸成為了社會的中堅力量。那么，這批青年人在各行各業中的表現如何?在職場中的發展又如何?有怎樣的擇業態度呢?針對這些問題，獵聘大數據研究院發布《2020年90后職場人洞察報告》，此次報告根據獵聘大數據，并對1990-1999年出生的職場人展開調研，從就業觀、生活狀態、經濟情況等多個維度進行分析，揭示當下90后職場人各個方面的現狀。

　　一、后浪更生猛， 90后已成職場界實力擔當

　　1、90后逐漸成為多行業的硬核力量

　　越來越多的90后人才開始聚集在各行各業中，并且逐漸成為眾多行業的中堅力量。獵聘大數據顯示，近一年，在文教傳媒、互聯網和金融三大行業中，90后從業者占比均超過四成，其占比分別為47.58%、46.64%、40.32%。

　　此外，在機械制造、消費品、能源化工三大相對傳統的行業中，90后人數較少，占比均在30%以下。相對于傳統行業，文教傳媒、互聯網、金融等需要更多創意、活力，并且多金的行業則更容易吸納更多優秀的青年職場人加入。

　　2、在直播、二次元、寵物等熱門領域，90后從業者超50%

　　在當下比較熱門的領域中，如直播、電競、二次元等，90后已經在該領域中挑起大梁。獵聘大數據顯示，在直播、電競、民宿、二次元、寵物五個領域中，90后從業者的占比均已超50%，占比分別為65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。

　　這些熱門領域顯著受益于互聯網的普及、亞文化的發展，90后正好處于這些領域發展崛起的時代，對這些領域的興趣和價值認同感較強，因此更容易吸納90后的青睞;同時不斷豐富的渠道和不斷擴展的行業規模，也亟需更多年輕人的加入。

　　3、七成以上90后認為自己在團隊承擔重要作用

　　隨著年齡的增長和閱歷的豐富，90后不僅成為社會的中堅力量，還在職場競技場中大展身手。當被問及“你認為自己在團隊里是否已經承擔起重要作用?”時，76.43%的90后認為自己在團隊里已經承擔起重要作用。可見，90后有自信、有擔當，正逐漸成為職場中的主力軍。

　　4、崛起的90后在職場上更自信

　　1）撕掉“垮掉的一代”標簽，90后相信自己是“崛起的一代”

　　現代社會，90后被貼上了很多負面標簽，但從90后自身來說，他們給予自己的標簽大多正面積極。本次調研結果顯示，90后給自己定義的前十個標簽分別為自由、努力、有想法、有創造力、敢闖敢拼、有擔當、壓力大、獨立、有個性、有活力。

　　整體而言，90后是個性鮮明的一代，他們崇尚自由，有想法也敢闖敢拼，充滿了無限的創造力。此外，90后正在面臨社會角色的轉變，再加上當前經濟形勢的影響，他們也會感到壓力相對較大。

　　2）“焦慮潮”卷不走自信的90后，超六成90后沒有職場危機

　　即使社交媒體總在調侃90后的“人生四分之一危機”，但事實上，90后適應環境的能力比我們想象的要強得多，獵聘調研數據顯示，63.69%的90后表示目前自己沒有職場危機感，他們在職場上是自信滿滿的一群青年人;這也和他們從小生活在一個物質相對富足的環境，大多家庭經濟壓力小有關。

　　二、 90后職場人的就業觀

　　1、90后職場人擇業態度

　　1）90后更加現實求穩，同樣注重個人感受和公司文化

　　在90后心中，什么才是真正的好公司呢?本次調研中，90后所給出的答案中出現頻率最高的十個關鍵詞依次是：有發展前景、福利待遇好、工資高、穩定、公平公正、有責任心、關心尊重員工、氛圍好、企業文化好、誠信。

　　近幾年，“發展前景”、“福利待遇”、“工資高”出現頻率一直很高，可見這三個因素90后衡量“好公司”的最重要的因素。此外，“穩定”一詞的出現頻率也比較高，說明當下經濟環境和形勢的轉變都在影響著每一個青年人，他們越來越務實，更加追求穩定。

　　值得注意的是，90后還希望公司“公平公正”和“關心尊重員工”。他們渴望尊重、平等、舒適，希望有更自由的平臺可以充分發揮自己的個人價值，這也是90后較為突出的特點。

　　2）只要錢給到位，近八成90后表示996也可以“真香”

　　目前的職場競爭十分激烈，996工作制已經成為一些公司的辦公常態，并時常引發社會熱議。90后對于996的態度如何?本次調研顯示，78.52%的90后表示“薪資足夠高就接受”，而11.98%的90后則表示“無論薪資多少都不接受”;9.51%的90后表示接受，因其“沒有辦法不接受”。從大部分人的反應看，這種接受是有條件的，即以足夠高的薪資來交換，這一點也體現了90后對現實利益的重視。

　　3）擇業除了看薪資，90后也注重發展空間和興趣愛好

　　對于一份工作，除了薪資90后最看重什么?排名前二的答案是：個人技能是否可以得到鍛煉、個人的興趣能不能得到發揮，其得票率為37.45%、31.94%。“是不是得到他人認同”、“是不是能在公司承擔更多責任”、“對社會有沒有意義”這三項位居第三至第五，得票率分別為14.07%、9.51%、5.89%。由此可見，在薪資之外，90后比較看重工作對于個人技能的提升和興趣的發揮，體現了他們對自身職業成長空間的重視。

　　2、不同性別的90后職場人擇業態度

　　男性敢闖敢拼，女性更求穩

　　同為90后，但在對待某些具體的問題上，不同性別之間存在明顯的差別。例如，當面對選擇“快速發展、但風險高的創業公司”還是“發展有限、但更穩定的大公司”時，男性選前者和后者的比例分別為49.53%、50.47%;而女性選這兩者的比例分別是35.35%、64.65%。可以看出女性選擇高風險公司的比例明顯低于男性，而選擇更穩定公司的比例則遠遠高出男性。

　　當在“薪資高、加班嚴重的私企”和“薪資低、輕松穩定的國企”之間進行選擇時，不同性別的選擇也不相同，男性更傾向與選擇前者，占比為64.62%;而在女性中，選擇后者的比例更高，占比為51.91%。

　　從以上兩組數據可看出，男性在工作上比女性更追求高薪，為此不惜加班;而女性則更注重穩定，即使薪資低也沒有關系。這是由于男性背負著更大的養家糊口的責任，而女性成家后則要面臨在家庭、育兒方面投入更多的精力，因而兩者的側重點會有差異，大多數男性更注重發展前途和薪資，而大多數女性則正好相反，求穩的訴求更加強烈。

　　3、90后職場人對創業的態度

　　敢想敢干，超四成 90后條件不成熟也想創業

　　如今，“為自己打工”是不少年輕人推崇的一種工作理念。在今年存在全國性疫情的情況下，90后對創業持什么態度?本次調研結果顯示，即使條件不夠成熟，仍有40.3%的90后抱有創業的想法。顯然仍有不少90后有比較熱血的一面，他們對未來發展有自己的考量，充滿激情。

　　在40.3%的有創業想法的90后中，當被問及“如果創業，你最想做什么”時，他們想從事的排名前十的項目是：開餐飲店、開服裝店、教育培訓、開奶茶店、自媒體、養殖業、開網店、物流配送、開甜品店、服裝設計。整體來看，很多90后都選擇了實現自己的店主夢，希望把愛好變成事業，“甜品熱”、“奶茶熱”也席卷90后群體。

　　4、90后職場人對副業的態度

　　近五成 90后有副業，微商、家教、攝影、撰稿成熱門副業

　　當下，斜杠青年的工作方式成為一種流行趨勢，副業被更多人所接受，從事副業不再是一件遮遮掩掩的事。本次調研發現，近五成90后均有副業，其中在90-94年出生的職場人中，49.26%的人有副業，而沒有副業的人占到50.74%。而在95后中，有副業的人占到50.26%，比例略高于90-94年出生的人;沒有副業的人占比為49.74%，比例略低于90-94年出生的人。

　　在90-94年出生的職場人中，從業人數比例最高的副業是微商、撰稿、代購、設計，其占比分別為36.54%、27.71%、23.49%、23.49%;而95后從業人數比例最高的三大副業為微商、家教、攝影，其占比分別為32.63%、26.32%、20.00%。這幾個副業的共同特點體現為：工作時間相對靈活，如微商、代購、家教;創意性較高，如撰稿、設計、攝影。

　　撰稿需要一定的文字功底和社會閱歷，因而從事此副業的90-94年的職場人比95后的占比高。而家教可以作為一種兼職賺錢的手段，但對于個人的職業成長性幫助不大，更適合于尚未進入職業深耕期的95后。

　　三、 90后職場人的生活狀態

　　1、90后職場人的經濟狀況

　　1）90后并非都是“精致窮”，超八成90后有小金庫

　　此前，90后被貼上“超前消費”、“月光族”、“精致窮”等標簽，但實際情況如何呢?獵聘調研數據顯示，僅有9.32%的90后無存款，4.94%的90后處于負債狀況。值得注意的是，有高達85%以上的90后表示有一定的存款，其中近半數90后有5萬元以內的存款，存款超過5萬元的90后多達36.12%。

　　90后在消費上更追求個性、時尚，但是這屆年輕人顯然也懂得合理安排自己的收入。隨著90后工作經驗的累積，經濟實力的增強，他們逐漸懂得消費和財富積累的平衡，并且有一定的理財規劃。

　　2）90后理財有規劃，也懂得孝敬父母

　　當被問及“如果你每月工資有很多結余，你會用這些錢做什么?”時，有74.9%的受訪者選擇了“用于投資理財”，這意味著，90后普遍有理財習慣，他們一方面享受著超前的消費，一方面也兼顧著創造多渠道的收益。

　　在本次調研中，有57.79%的受訪者會把結余的錢用于“孝敬父母”，顯然90后非常重視家庭，也懂得承擔更多的家庭責任。此外，還有57.22%的90后表示會關心自己，優先“改善當下生活”。

　　2、90后職場人購房情況

　　買房看收入也看需求，已婚 90后對房子更渴望

　　當前90后開始奔往而立之年，大多數人到了現在這個年紀，都不得不面對一個嚴峻的問題：買不買房?獵聘調研數據顯示，這批青年人買房非常理性，56.46%的受訪者表示等收入達到一定水平了，可以考慮購房。此外，已婚90后對購房需求更強，47.42%的已婚90后更傾向于買房。對于已婚族來說，擁有自己的房產意味著生活穩定性變高，家庭幸福感增強。

　　3、超半數90后把家庭放首位，已婚90后為父母花費更多

　　對于90后而言，家庭在他們人生中占據重要的位置，在關于“家庭”、“工作”、“自己”三項的排序中，超半數的90后把家庭放在了首位，其中，31.94%的90后的排序為“家庭>工作>自己”;21.86%的90后的排序是“家庭>自己>工作”。

　　值得注意的是，90后在家庭中逐漸承擔更多的責任，他們開始為父母付出一些花銷，比如，父母生日或者節日的禮物，帶父母出去旅游，帶父母去聚餐等等。獵聘調研數據顯示，87.83%的90后每年為父母的花銷在2萬元以內，其中30.99%的90后每年為父母花銷在5000元以內，34.03%的90后每年為父母花費5000-10000元，22.81%90后每年會為父母花掉10000-20000元。

　　從不同婚姻狀況來看，已婚90后更能夠體諒父母，他們每年給父母的花費比未婚90后更多。其中60%以上已婚90后每年會為父母花費5000-20000元，而接近70%的未婚90后每年給父母的花費在1萬元以內。

　　綜上，90后職場人是個性鮮明的一代，他們見證了中國經濟的快速發展，并且在各行各業中承擔起重要作用。工作方面，90后趨于理性，更加務實求穩，也對未來發展有想法、敢于拼搏、充滿激情。生活方面，90后會合理理財，理性消費，也開始懂得承擔更多家庭責任。

　　通過全面分析90后職場人現狀，獵聘顧問建議企業根據90后職場人特點制定更合理的招聘策略，在幫助他們實現自己價值的同時，最大化實現雇主的目標和價值;同時建議90后職場人繼續保持自信，務實進取，全面提升自身能力，在各行各業中實現自己的價值。

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