在公司前進(jìn)和發(fā)展的道路上，離不開(kāi)老員工的辛勤付出。近日，東北制藥工會(huì)采購(gòu)床品四件套作為紀(jì)念品，為2019年退休的236名職工進(jìn)行了發(fā)放。一份小小的紀(jì)念品，深受退休職工好評(píng)，也給他們留下了一份長(zhǎng)久的紀(jì)念，更提升了職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

　　平凡之中見(jiàn)偉大，細(xì)微之處見(jiàn)真情。東北制藥通過(guò)“混改”加入遼寧方大集團(tuán)以來(lái)，深度融合方大集團(tuán)的企業(yè)文化及發(fā)展理念，積極踐行方大集團(tuán)關(guān)愛(ài)員工“以員工為中心，把員工當(dāng)親人”的企業(yè)情懷，明確“員工對(duì)美好生活的向往就是我們企業(yè)的奮斗目標(biāo)”，切實(shí)從員工角度出發(fā)，陸續(xù)推出各項(xiàng)關(guān)愛(ài)員工舉措，不斷提高員工的歸屬感。而員工也在公司給予的溫暖中，不斷汲取奮進(jìn)前行的力量，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　防疫拒絕“面對(duì)面”，食堂增設(shè)隔離擋板

　　2020年的春節(jié)，抗擊新冠肺炎疫情的戰(zhàn)役在全國(guó)緊急打響。作為醫(yī)藥企業(yè)，東北制藥緊急復(fù)產(chǎn)復(fù)工，確保疫情急需藥品的生產(chǎn)及供保。有著近萬(wàn)名員工的東北制藥，如何解決員工就餐問(wèn)題，如何確保疫情期間員工“舌尖上的安全”?

　　職工食堂人流量大，做好職工食堂防疫工作是確保職工生命安全和生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行的重要保障。物業(yè)公司作為后勤保障部門，在接到疫情防控命令后，立即制訂了食堂及后勤防疫工作措施，要求各廠區(qū)食堂加大衛(wèi)生清潔力度，進(jìn)一步消除盲區(qū)、加強(qiáng)防護(hù)，確保職工用餐安全。

　　為了緩解員工集中就餐現(xiàn)象，物業(yè)公司積極與各部門溝通協(xié)調(diào)，重新劃分了就餐波段，將原來(lái)四個(gè)波段增加到五個(gè)波段，在非生產(chǎn)區(qū)工作的員工可自備餐具從食堂打回就餐，減少各波段就餐人數(shù)。

　　為了避免就餐時(shí)面對(duì)面接觸，食堂將員工就餐區(qū)域設(shè)立成兩種不同就座方式供員工自愿選擇：一種區(qū)域是將就餐椅用繩隔離開(kāi)，禁止面對(duì)面就餐;另一種區(qū)域是用紙質(zhì)擋板將餐桌分隔成四個(gè)獨(dú)立的就餐區(qū)，每個(gè)就餐桌上都貼有溫馨提示。每餐過(guò)后食堂會(huì)對(duì)擋板進(jìn)行消毒，并定期更換。

　　打造“愛(ài)心小屋”，情暖哺乳期女職工

　　近年來(lái)，隨著“全面二孩”政策的落地，維護(hù)女職工特殊利益越來(lái)越受到關(guān)注。對(duì)很多職場(chǎng)新媽媽們來(lái)說(shuō)，能擁有一間相對(duì)私密的哺乳空間成為最大的期待。

　　去年起，東北制藥工會(huì)以女員工的需求為出發(fā)點(diǎn)，啟動(dòng)“愛(ài)心小屋”建設(shè)，配備冷藏柜、飲水機(jī)、茶幾、座椅、愛(ài)心小屋牌匾及寶寶畫(huà)報(bào)等，還貼心布置了花籃等裝飾品，為哺乳期女員工提供一個(gè)私密、干凈、舒適、安全的空間。截至目前已建成21個(gè)“愛(ài)心小屋”，在空間和時(shí)間上給予新媽媽們更多關(guān)照。

　　“以前我們都在衛(wèi)生間取奶，既不衛(wèi)生，也沒(méi)地方存放母乳。現(xiàn)在有了‘愛(ài)心小屋’，我們?cè)僖矝](méi)有這些困擾了。”“愛(ài)心小屋”溫暖了女職工們的心，為新媽媽們提供了更加人性化的溫馨服務(wù)，自投入使用以來(lái)，受到公司里哺乳期女職工的極大歡迎。

　　為確保“愛(ài)心小屋”管理到位，公司工會(huì)還制訂了《愛(ài)心小屋管理制度》，建立健全警告標(biāo)志，禁止異性和無(wú)關(guān)人員入內(nèi)，以保護(hù)媽媽們的隱私安全。

　　免費(fèi)生日蛋糕，“甜”滿員工的心和胃

　　近日，員工李女士迎來(lái)了39歲生日。當(dāng)天，她到公司食堂免費(fèi)領(lǐng)取了一份屬于她的專屬生日蛋糕。她在朋友圈里留下這段記憶，“分享我的幸福——今天與同事分享公司特制的生日蛋糕，感受公司暖心福利”。

　　“員工過(guò)生日，公司送蛋糕，同事還陪著一起過(guò)，心頭滿滿的都是感動(dòng)。”李女士有感而發(fā)，“過(guò)生日，能被別人想起，是一件非常幸福的事。我為自己是東北制藥的一員感到自豪、幸福。”

　　給員工過(guò)生日，是東北制藥以人為本，實(shí)施人性化管理理念的重要體現(xiàn)。2018年起，為進(jìn)一步增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和幸福感，讓每位員工感受到企業(yè)的溫暖，東北制藥工會(huì)為每名過(guò)生日的員工送上一份精美的生日蛋糕。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年8月到今年4月20日，東北制藥物業(yè)公司共計(jì)為員工免費(fèi)制作生日蛋糕8960個(gè)，平均每月制作450個(gè)左右。

　　夜班休息室，免除員工夜晚奔波的苦

　　“下夜班后就去休息室休息，不用大半夜往家折騰啦。”李紅軍告訴記者，公司為讓半夜下班的員工有一個(gè)休息的地方，專門在細(xì)河廠區(qū)為員工設(shè)立了夜班休息室。

　　混改以來(lái)，東北制藥強(qiáng)化“以員工為中心，把員工當(dāng)親人”，公司工會(huì)針對(duì)細(xì)河廠區(qū)個(gè)別崗位員工后半夜下班、回家不方便的情況，組織物業(yè)公司、裝備部、設(shè)計(jì)院、安全管理部等相關(guān)部門召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，為下夜班的員工打造夜班休息室。

　　4間休息室，56張床鋪，每個(gè)房間配置了空調(diào)、儲(chǔ)物柜、綠植，還購(gòu)置了嶄新的被褥等生活用品。同時(shí)聽(tīng)取員工意見(jiàn)，設(shè)立了休閑娛樂(lè)區(qū)，配備了電腦，員工可以在休閑區(qū)內(nèi)看電影、聽(tīng)音樂(lè)、查資料、看新聞等。在活動(dòng)中心一樓還貼心地設(shè)置了一個(gè)供夜班休息員工使用的洗衣房。

　　“加入方大集團(tuán)，貫徹方大集團(tuán)‘把員工當(dāng)親人’理念，是真落到實(shí)處了，我們員工的利益得到了充分的重視。”作為首批入住夜班休息室的員工，李紅軍開(kāi)心地給記者講述他的感受。

　　節(jié)日福利品，精心挑選超值又合心意

　　“很多單位重大節(jié)日都發(fā)福利，我們公司在這方面考慮得特別周到，事先會(huì)做調(diào)研，充分綜合員工意見(jiàn)后選定福利品。”提起節(jié)日福利，員工們贊不絕口。

　　同時(shí)，為使員工節(jié)日福利品采購(gòu)過(guò)程陽(yáng)光透明，質(zhì)量可靠，公司工會(huì)采用公開(kāi)招投標(biāo)形式選購(gòu)福利品，嚴(yán)禁指定采購(gòu)渠道。工會(huì)組織員工代表進(jìn)行征求意見(jiàn)、品種選取、采購(gòu)前期市場(chǎng)調(diào)研等工作，并組織工(分)會(huì)主席代表召開(kāi)標(biāo)前會(huì)，確定產(chǎn)品參數(shù)、評(píng)選方案、評(píng)標(biāo)細(xì)則等細(xì)節(jié)。福利招標(biāo)專家評(píng)委庫(kù)由職工代表組成，在公開(kāi)招標(biāo)比價(jià)現(xiàn)場(chǎng)，評(píng)委對(duì)參加招標(biāo)的供應(yīng)商生產(chǎn)規(guī)模、供貨服務(wù)方案、價(jià)格，以及產(chǎn)品口味、品種、包裝等方面進(jìn)行綜合評(píng)分，最終選定節(jié)日福利。

　　為了能給員工爭(zhēng)取到性價(jià)比高的大品牌商品，職工代表評(píng)委團(tuán)與供貨商展開(kāi)了博弈。“在確保福利品質(zhì)優(yōu)的情況下，盡可能地降低價(jià)格”。經(jīng)過(guò)招標(biāo)比價(jià)，所選福利品都物超所值。

　　細(xì)微之處見(jiàn)真情，細(xì)微之處更能洞悉一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化和員工的幸福指數(shù)。“當(dāng)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀是真正為員工著想，這必定是一個(gè)有情懷的企業(yè)。遼寧方大集團(tuán)東北制藥就是這樣值得我們?yōu)橹畩^斗、揮灑青春和汗水的企業(yè)。”大股東遼寧方大集團(tuán)有情懷、有溫度，影響著旗下所屬公司，企業(yè)把員工當(dāng)親人，員工把企業(yè)當(dāng)家，在感恩中激揚(yáng)斗志，在崗位上努力付出，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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