在前兩屆中國·濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽中，濟南高新區獲得驕人成績，這背后是招引人才、搭建平臺做出的不懈努力。如今高新區通過“雙招雙引”政策不斷擴充人才儲備，積極為第三屆人才大賽備戰。

　　甘當“店小二”服務人才，企業落地創“高新速度”

　　強烈的人才意識，鮮明的用才導向，良好的成才環境，讓高新區這座活力之區，成為了天下英才傾心向往的創業高地，兩屆市創新創業大賽共有13個獲獎項目落地濟南高新區。

　　“在高新區，例如生物醫藥領域，我們會打造出一個完整的生態，不單是有研發的平臺，還有產業化的平臺，同時我們還有銷售的整個的體系。為了企業為了人才，既要引得進，同時還要留得住，還要發展好。”濟南高新區生命科學城發展中心主任沙君明說。

　　高新區在招商引資、招才引智方面不斷突破創新。對于落地項目，在人才工程申報、金融服務、住房醫療、子女入學等方面全方位做好服務保障工作，全面保障人才及家人工作穩定、生活舒心。第一屆大賽一等獎項目“創新型抗乙肝病毒藥物研發”僅用時3小時完成企業開辦手續，創造了“高新速度”。對落地項目入選市級以上人才工程的，按照濟南高新區“人才20條”給予相應配套扶持。發揮人才貸及人力資本平臺作用，解決創新創業團隊融資需求。

　　堅持人才服務精準導向，甘當服務人才的“店小二”，讓人才從細微處感受到濟南的溫度，高新區一直在這些方面持續發力，比如，完善金融服務保障;在全國率先實施無介質檔案袋二維碼管理，在全市率先開展流動人員檔案管理數字化建設，實現流動人員檔案業務“零跑腿”;推出綜窗受理、不見面審批等一批政務服務新舉措，在全市率先推出夜間延時服務和周末預約服務等。

　　發揮“人才有價”作用，落地無后顧之憂

　　能夠在大賽中取得優異的成績，離不開政策環境支持，作為濟南市人才工作亮點品牌，市創新創業大賽成為推動雙招雙引工作的有力抓手，濟南高新區充分利用大賽搭建的平臺，依托宜業宜居的人才生態、雄厚的產業基礎、完善的配套設施、優質的營商環境，招引優秀人才及項目落地。

　　一是發揮體制機制優勢，形成一盤棋合力。由人力資源管理部牽頭，投資促進中心、協同創新中心等部門積極參與，形成雙招雙引合力，協同推進大賽有關工作。二是發揮考核指揮棒作用，強化項目落地。濟南高新區專業園區依托各自優勢，廣泛對接優質項目，錯位發展，形成差異化競爭良好態勢。三是發揮政策優勢，靠上服務。

　　“我們高新區一直在著力發展人才有價評估平臺，這個平臺實際上是針對于創新創業人才和企業提供融資。如果說通過銀行貸款有很多問題解決不了，我們就通過人才有價對企業進行評估。像我們有一個企業蓓明醫療，人才有價評估平臺就為其擬定了2000萬元的融資方案，如今企業的發展速度也非常快。”沙君明說。

　　加強平臺建設，積極備戰第三屆人才大賽

　　面對即將到來的第三屆人才大賽，高新區實行早動員、早部署的方案。今年4月份先后組織召開兩次工作部署會議，廣泛動員優質項目參賽，目前已征集項目近百項。工作人員說：“我們要加大宣傳，讓更多的海內外人才了解大賽，了解濟南，吸引他們和我們國內的企業進行合作。”

　　此外高新區也在將強平臺建設，比如，在生物醫藥領域在正在啟動建設大生命科學研究院，“在大生命科學院里面我們會搭建一系列的公共服務平臺，包括大型儀器設備共享平臺，還有生物樣本庫等等，這些平臺就是為了讓生命科學領域里面的企業、領軍人才和科學家能夠達到靈活入住，盡可能的降低他們研發期間的成本。”沙君明稱。

　　另一方面，這幾年高新區也一直在海外布局，目前在海外已經布局了50余個創新中心，這一次大賽海外的創新中心也在不斷的發現項目、挖掘項目、推薦項目、然后引進項目，同時國內會提供好對接的服務。

　　“疫情期間我們也是連續開了很多次網上的推薦會、視頻會，包括云平臺的一系列工作，到目前為止，我們已經推薦了需要參加大賽的項目100多項，今年我覺得比往年做的可能是更充分。”沙君明說，“我們想今年通過大賽會有更多的一批優質的、好的、具有影響力的項目，能夠落戶到我們高新區。”

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