01

　　這兩天，要說熱度最高的兩件事兒，在保準(zhǔn)君看來當(dāng)屬“擺攤”和“天氣”了。

　　“擺攤”夠熱，是因?yàn)槭芤咔橛绊懀瑪[攤賣貨成為了人民疫后創(chuàng)收、增收的新選擇，一時(shí)間全國各地掀起了“擺攤”熱，就連漫威宇宙也沒能“逃脫”!

　　當(dāng)然，比起“擺攤”熱度更高的還有天氣，一方面是北方地區(qū)開啟了“燒烤”模式，一舉突破了40°C的溫度上限，一時(shí)間走在路上大家都不陌生了，因?yàn)樵缫选笆臁蓖噶?

　　二是南方開啟了暴雨洪澇模式，每天看天氣預(yù)報(bào)都是：今天暴雨、明天暴雨、后天還是暴雨，暴雨“三連、四連”甚至“五連、六連”，南方的同胞們正在經(jīng)歷“水逆”。

　　高溫炙烤、暴雨威脅，人民的生活可謂是“水深火熱”，人身安全也深受威脅，既考驗(yàn)著每一個(gè)個(gè)人，也考驗(yàn)著每一個(gè)用工單位。

　　從個(gè)人來說，無論是高溫天還暴雨天，對安全的威脅因素增加了，比如高溫中暑、積水滑倒摔傷;

　　對用工單位來說，員工因工外出作業(yè)，遭遇高溫或暴雨造成意外傷害，雇主責(zé)無旁貸。

　　今天的文章，保準(zhǔn)君就和各位老板朋友們聊一聊，關(guān)于高溫和暴雨造成工傷的那些事兒!

　　02

　　首先拿北方的高溫天來說，諸如北京、天津、河南中東部和北部、湖北北部等地，氣溫已高達(dá)35°-36°，部分地區(qū)最高氣溫達(dá)到37°-39°，內(nèi)蒙古東南部局部地區(qū)可達(dá)40°以上。

　　高溫天氣下，最直接的威脅就是中暑，尤其是對于很多戶外作業(yè)企業(yè)來說，像我們常見的環(huán)衛(wèi)工、跑腿行業(yè)、外賣行業(yè)等，長時(shí)間暴露在高溫天氣下，中暑不可避免。

　　在網(wǎng)絡(luò)上隨意搜索“環(huán)衛(wèi)工中暑”、“外賣小哥中暑”等字樣兒，就能查詢到在歷年的高溫天氣中諸多跟中暑相關(guān)的案例。

　　對于這部分企業(yè)用工，由于高溫中暑、且符合職業(yè)病，是可以被認(rèn)定為工傷的，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。

　　除了這些戶外高溫作業(yè)工人，對于一些鋼鐵廠的工人也是如此，長期暴露在高溫環(huán)境下造成的脫水中暑，也是可以認(rèn)定為工傷的。

　　員工因工作場景和工作原因而中暑，必然需要及時(shí)就醫(yī)治療，治病期間產(chǎn)生的各項(xiàng)治療費(fèi)用、誤工費(fèi)等，作為雇主也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任賠償。

　　那么對于雇主來說，這部分用工風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，就可以通過雇主險(xiǎn)來轉(zhuǎn)嫁。

　　同樣，對于南方正在經(jīng)歷暴雨天氣的同胞來說，因工作需要、在工作期間內(nèi)遭遇暴雨天氣，造成意外事故(交通事故非主要責(zé)任)也可以被認(rèn)定為工傷。

　　例如第2部分提到的外賣小哥，在工作期間內(nèi)、因?yàn)橛晏炻坊斐梢馔馐鹿剩髽I(yè)雇主責(zé)任在所難免。

　　對于其他行業(yè)的員工來說，也是如此。

　　03

　　而這樣的高溫天氣或暴雨天氣，對于剛?cè)胂牡奈覀儊碚f，也才僅僅是剛開始，接下來的7月、8月、9月、10月還在等著我們接受考驗(yàn)。

　　對于這種惡劣天氣，作為企業(yè)主如何來轉(zhuǎn)嫁因天氣原因給員工帶來的工傷風(fēng)險(xiǎn)呢?

　　這就要說到今天的文章“主角”雇主責(zé)任險(xiǎn)產(chǎn)品——企心保了。

　　對于工作時(shí)間、因工作原因帶來的意外事故，造成員工就醫(yī)治療、住院以及由此產(chǎn)生的誤工費(fèi)用的，都可以提供不錯(cuò)的安全保障。

　　從產(chǎn)品基本形態(tài)上看，可以承保1-4類職業(yè)，承保年齡在16-65周歲，且保額最高可以投保80萬，還是非常充足的。

　　除了產(chǎn)品的基本形態(tài)，我們再來看看它的擴(kuò)展責(zé)任，如下圖所示：

　　從擴(kuò)展責(zé)任里，我們可以看到，企心保這款產(chǎn)品可支持自費(fèi)藥、私立醫(yī)院、住院津貼以及誤工補(bǔ)助等責(zé)任。

　　一方面，針對員工因工中暑或遭遇暴雨意外事故，通過擴(kuò)展私立醫(yī)院和自費(fèi)藥責(zé)任，可以為員工提供更快捷、高效的醫(yī)療救治服務(wù)，有助于員工恢復(fù)和返崗;

　　另一方面，通過擴(kuò)展住院津貼及誤工補(bǔ)助責(zé)任，可以減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)又保證了企業(yè)對員工的關(guān)懷和補(bǔ)償，可提高員工的忠誠度和積極性。

　　在方案選擇上，企心保提供了10萬-80萬的不同梯度方案，這里保準(zhǔn)君給大家截取了由低到高的三個(gè)參考方案，其中保障責(zé)任是當(dāng)前投保案例中選擇較多的責(zé)任：

　　除了住院津貼、誤工費(fèi)補(bǔ)助，各位企業(yè)主可根據(jù)實(shí)際需求靈活擴(kuò)展自費(fèi)藥、私立醫(yī)院等責(zé)任，為轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)提供足夠保障。

　　如果您也是企業(yè)主，正在為員工的安全保障發(fā)愁，歡迎掃描海報(bào)二維碼預(yù)約定制方案：

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